員工是嘉里建設最重要的資產,我們致力創造一個讓員工感到投入、獲得支持和重視的工作環境。

為了解員工的滿意度,我們持續讓全體員工參與不同類別的活動及進行評估,這包括但不限於定期的參與度調查、員工培訓調查和透過內部通訊收集意見。我們在優化集團策略時會參考員工的想法。

UNSDGs

重點領域

  • 職業健康與安全
  • 人力資源管理
  • 學習與發展
  • 員工參與和健康

「2030 願景」目標

將員工 工傷率 降至 每千名員工10宗

二零二一財政年度的進展

進行中

維持員工 因工死亡事故數目為零

二零二一財政年度的進展

進行中

100%

員工均接受 性別平等、反性騷擾及相關道德培訓

二零二一財政年度的進展

展開中

以公平及公正的方式對待所有人,尊重其個人尊嚴,並在所有業務營運中 維持零歧視案件

二零二一財政年度的進展

進行中

至少 三分一 高級職位由 女性 出任

二零二一財政年度的進展

進行中

100%

員工均接受 勞工權利、多元化和社會共融培訓

二零二一財政年度的進展

展開中

2021 表現

員工工傷率

每千名員工
6.07

平均培訓時數

每名員工
20.03小時
 
 
 

員工工傷率

每千名員工 6.07

平均培訓時數

每名員工
20.03 小時

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