嘉里建設確保公平、客觀公正地對待所有人,重視各人的尊嚴,並視此為金科玉律。更重要的是,我們聽取每個人的意見。

面對二零二零年的挑戰,我們更加重視對同事的關顧,同時藉此機會將員工福祉連繫到更廣泛的社區支援項目,對個人和社會均取得有意義的成果,成為過去一年困難中的亮點。

UNSDGs

重點領域

  • 職業健康與安全
  • 人力資源管理
  • 學習與發展
  • 員工參與和健康

「2030 願景」目標

將員工 工傷率 降至 每千名員工10宗

二零二零財政年度的進展

已達成

維持員工 因工死亡事故數目為零

二零二零財政年度的進展

已達成

100%

員工均接受 性別平等、反性騷擾及相關道德培訓

二零二零財政年度的進展

展開中

以公平及公正的方式對待所有人,尊重其個人尊嚴,並在所有業務營運中 維持零歧視案件

二零二零財政年度的進展

已達成

至少 三分一 高級職位由 女性 出任

二零二零財政年度的進展

進行中

100%

員工均接受 勞工權利、多元化和社會共融培訓

二零二零財政年度的進展

展開中

2020 表現

員工工傷率

每千名員工
7.11

平均培訓時數

每名員工
14.1小時

員工工傷率

每千名員工 7.11

平均培訓時數

每名員工
14.1 小時

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