ddd 嘉里建设可持续发展 - 员工

员工是嘉里建设最重要的资产,我们致力创造一个让员工感到投入、获得支持和重视的工作环境。

为了解员工的满意度,我们持续让全体员工参与不同类别的活动及进行评估,这包括但不限于定期的参与度调查、员工培训调查和透过内部通讯收集意见。我们在优化集团策略时会参考员工的想法。

此外,年度员工绩效评估是为了根据既定目标评估员工绩效,并识别需要改进和成长的领域。透过基于绩效的评估体系,我们旨在表彰和奖励表现出色的员工。

这种综合方针让我们能够促进一个具支持性和高绩效的工作环境,让员工的杰出贡献得到认可和奖励。

UNSDGs

重点领域

  • 职业健康与安全
  • 人力资源管理
  • 学习与发展
  • 员工参与和健康
  • 多元化和社会共融

「2030 愿景」目标

*与二零二二年财政年度相比

2023 表现

员工工伤率

每千名员工
8.8

员工培训率

98.3%
34%

高级职位由女性担任

 
 

员工工伤率

每千名员工
8.8

员工培训率

98.3%
34%

高级职位由女性担任

 
 
 

备注:

与员工相关的数据仅涉及嘉里建设直接雇用的员工(酒店除外)。

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