员工是嘉里建设最重要的资产,我们致力创造一个让员工感到投入、获得支持和重视的工作环境。

为了解员工的满意度,我们持续让全体员工参与不同类别的活动及进行评估,这包括但不限于定期的参与度调查、员工培训调查和透过内部通讯收集意见。我们在优化集团策略时会参考员工的想法。

UNSDGs

重点领域

  • 职业健康与安全
  • 人力资源管理
  • 学习与发展
  • 员工参与和健康

「2030 愿景」目标

将员工 工伤率 降至 每千名员工10宗

二零二一财政年度的进展

进行中

维持员工 因工死亡事故数目为零

二零二一财政年度的进展

进行中

100%

员工均接受 性别平等、反性骚扰及相关道德培训

二零二一财政年度的进展

展开中

以公平及公正的方式对待所有人,尊重其个人尊严,并在所有业务营运中 维持零歧视案件

二零二一财政年度的进展

进行中

至少 三分一 高级职位由 女性 出任

二零二一财政年度的进展

进行中

100%

员工均接受 劳工权利、多元化和社会共融培训

二零二一财政年度的进展

展开中

2021 表现

员工工伤率

每千名员工
6.07

平均培训时数

每名员工
20.03小时
 
 
 

员工工伤率

每千名员工 6.07

平均培训时数

每名员工
20.03 小时

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