员工是嘉里建设最重要的资产，我们致力创造一个让员工感到投入、获得支持和重视的工作环境。
为了解员工的满意度，我们持续让全体员工参与不同类别的活动及进行评估，这包括但不限于定期的参与度调查、员工培训调查和透过内部通讯收集意见。我们在优化集团策略时会参考员工的想法。
UNSDGs
重点领域
-
职业健康与安全 -
人力资源管理 -
学习与发展 -
员工参与和健康
「2030 愿景」目标
将员工 工伤率 降至 每千名员工10宗
二零二一财政年度的进展
进行中
维持员工 因工死亡事故数目为零
二零二一财政年度的进展
进行中
100%
员工均接受 性别平等、反性骚扰及相关道德培训
二零二一财政年度的进展
展开中
以公平及公正的方式对待所有人，尊重其个人尊严，并在所有业务营运中 维持零歧视案件
二零二一财政年度的进展
进行中
至少 三分一 高级职位由 女性 出任
二零二一财政年度的进展
进行中
100%
员工均接受 劳工权利、多元化和社会共融培训
二零二一财政年度的进展
展开中
2021 表现
员工工伤率
每千名员工
6.07宗
平均培训时数
每名员工
20.03小时
员工工伤率
每千名员工 6.07 宗
平均培训时数
每名员工
20.03 小时
员工工伤率
每千名员工
6.07宗平均培训时数
每名员工
20.03小时员工工伤率
每千名员工 6.07 宗
平均培训时数
每名员工
20.03 小时
