嘉里建设确保公平、客观公正地对待所有人,重视各人的尊严,并视此为金科玉律。更重要的是,我们听取每个人的意见。

面对二零二零年的挑战,我们更加重视对同事的关顾,同时借此机会将员工福祉连系到更广泛的社区支援项目,对个人和社会均取得有意义的成果,成为过去一年困难中的亮点。

UNSDGs

重点领域

  • 职业健康与安全
  • 人力资源管理
  • 学习与发展
  • 员工参与和健康

「2030 愿景」目标

将员工 工伤率 降至 每千名员工10宗

二零二零财政年度的进展

已达成

维持员工 因工死亡事故数目为零

二零二零财政年度的进展

已达成

100%

员工均接受 性别平等、反性骚扰及相关道德培训

二零二零财政年度的进展

展开中

以公平及公正的方式对待所有人,尊重其个人尊严,并在所有业务营运中 维持零歧视案件

二零二零财政年度的进展

已达成

至少 三分一 高级职位由 女性 出任

二零二零财政年度的进展

进行中

100%

员工均接受 劳工权利、多元化和社会共融培训

二零二零财政年度的进展

展开中

2020 表现

员工工伤率

每千名员工
7.11

平均培训时数

每名员工
14.1小时

员工工伤率

每千名员工 7.11

平均培训时数

每名员工
14.1 小时

探索其他核心范畴